Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска

Глaвa 26   Трудoвoгo кoдeксa прeдусмaтривaeт прeдoстaвлeниe oтдeльным кaтeгoриям работников, совмещающих работу с получением образования, гарантии в виде дополнительных отпусков на прохождения промежуточной аттестации. Сообразно смыслу   ч. 4 ст. 177   ТК РФ им на предоставление таких отпусков дает справочка-вызов, выдаваемая образовательной организацией. Для это обращает внимание в своем письме и Минтруд России, вообще говоря, что в отсутствие справки наниматель не вправе предоставить работнику бьющийся отпуск (Письмо Минтруда России с 28 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16409).

Быть этом действующая   форма   справки-вызова, установленная приказом Минобрнауки России через 19 декабря 2013 г. №   1368, предусматривает реальность в ней отрывной части, заполняемой образовательной организацией в соответствии с окончании аттестации. По мнению Минтруда России, каста часть справки также должна составлять представлена работником работодателю.

Отметим, что ни говорите, что суды не связывают реализацию работником власть на учебный отпуск с предоставлением работодателю подтверждения прохождения аттестации.

Категория: Автотехника