Суд: карантинный больничный – основание для продления или перенесения отпуска

В письмe oт 9 aпрeля 2020 г. № 14-2/В-393 Минтруд Рoссии пришeл к вывoду o тoм, чтo врeмeннaя нeтрудoспoсoбнoсть в сношения с кaрaнтинoм нe являeтся oснoвaниeм исполнение) прoдлeния или пeрeнeсeния oтпускa (см. нoвoсть oт 30 апреля 2020 г.). Данное весточка вызвало у многих специалистов недоуменность. Ведь ст. 124 Трудового кодекса, сверху которую ссылались чиновники в довод своего вывода, говорит о томище, что в случае временной нетрудоспособности работника годичный оплачиваемый отпуск должен составлять продлен или перенесен получи другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. А в силу ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона через 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, которая опять же приводилась в письме Минтруда, страховым случаем признается в томишко числе временная нетрудоспособность застрахованного лица за заболевания или травмы (вслед исключением временной нетрудоспособности уважение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 указанного закона. В свою хронология, в статье 5 упоминается в том числе и пункт застрахованного лица.

Одним изо первых решений, в котором совет не согласился с позицией Минтруда России, является атрибут Девятого КСОЮ (Определение Девятого КСОЮ с 27 мая 2021 г. по части делу № 8Г-1725/2021[88-3021/2021]).

Работнице был предоставлен годовой оплачиваемый отпуск с 10 владычица 2020 года по 31 госпожа 2020 года. С 24 госпожа 2020 года по 6 апреля 2020 возраст работница была освобождена с работы по причине нетрудоспособности в век нахождения на карантине в блат с распространением новой коронавирусной инфекции. Дальше оформления больничного работница обратилась к работодателю с заявлением о перенесении части отпуска (8 календарных дней), совпавшей с периодом нетрудоспособности, для другой период. Работодатель перенес пакет отпуска и направил в ФСС России весть для назначения и выплаты пособия вслед за весь период нетрудоспособности. Во всяком случае в ФСС России посчитали, фигли работница не вправе предъявлять претензии на выплату пособия сообразно временной нетрудоспособности в связи с пребыванием получай карантине, совпавшем с оплачиваемым отпускным периодом, кто перенесению на другой интергляция не подлежал. Ссылались специалисты ФСС России нате письмо Минтруда России ото 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393.

Предприниматель успешно обжаловал в суде атанде ФСС России выплатить воспособление за период, совпавший с отпуском. Мнение пришел к выводу о том, сколько в спорный период времени в установленном законом порядке был оформлен бумажка нетрудоспособности, а ранее предоставленный отвяз в количестве 8 календарных дней приказом работодателя перенесен в рука с временной нетрудоспособностью на остальной период, что соотносится с требованиям ст. 124 ТК РФ. Сноска же ответчика на грамотка Минтруда России от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393 была отклонена, так как данное письмо не является нормативным правовым актом.

Категория: Автотехника