Разработан порядок предоставления работодателями информации о вакантных должностях

Минтруд Рoссии вынeс нa oбщeствeннoe oбсуждeниe прoeкт¹   прaвитeльствeннoгo прикaзa, кoтoрый кoнкрeтизируeт трeбoвaния к прeдoстaвлeнию рaбoтoдaтeлями инфoрмaции в (видах сoдeйствия в oбeспeчeнии зaнятoсти.

Нaпoмним, чтo с 1 января 2022 возраст работодатели с численностью работников паче 25 человек обязаны помещать на единой цифровой платформе "Произведение в России" информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и специальных рабочих мест, оборудованных во (избежание инвалидов (п. 3.2 ст. 25 Закона РФ с 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Так же касается компаний c госучастием, государственных и муниципальных органов и учреждений, а в свою очередь унитарных предприятий.

В проекте уточняется, фигли работодатели обязаны представить данное о:

• ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности иначе штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
• введении режима неполного рабочего дня (смены) и (иначе говоря) неполной рабочей недели, а вот и все о приостановке производства;
• применении в отношении работодателя банкротных процедур;
• созданных разве выделенных рабочих местах во (избежание трудоустройства инвалидов, а также информацию, необходимую с целью осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• потребностях в работниках и об условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Какой-нибудь юридический статус имеет предписание о работе (job offer)? Узнайте протест из Энциклопедии решений. Трудовые взаимоотношения, кадры   системы ГАРАНТ. Нате полный доступ на 3 дня на халявщину!

Сведения о нахождении в процессе банкротства, а да о работе по трудоустройству инвалидов подаются ежемесячно ровно по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца и представляются в промежуток времени не позднее 10 рабочих дней, следующих из-за отчетным месяцем. О ликвидации, сокращении численности alias штата работников и т.   п. работодатели должны повещать заблаговременно, сроки уведомления сделано установлены законом (п. 2 ст. 25 закона о занятости). О появлении новых вакансий нуждаться будет отчитываться не после этого чем на следующий табель.

Если работодатели не имеют связи к госсектору и численность их работников равна иль меньше 25, они имеет основания будут отчитаться через платформу "Деловая в России" либо непосредственно в службу занятости (нате бумаге или в электронном виде, своими руками или почтовым отправлением). По сей день остальные будут обязаны гнуть информацию исключительно первым способом.

_____________________________

¹ С текстом   проекта постановления Правительства РФ "О порядке представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения"   и материалами к нему только и остается ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/07/09-21/00120363).

Категория: Автотехника